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定遠縣:實施遞進培養工程 促進年輕干部成長

發布時間:2024-06-27 16:43 作者:聞清雅 瀏覽:
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近年來,定遠縣遵循干部成長規律,注重必要臺階歷練和崗位培養,大力實施年輕干部遞進培養工程,著力破解“拔苗助長”“急拿現用”等問題,鍛造堪當重任的優秀年輕干部隊伍。

動態儲備“選苗”。圍繞縣域鹽化工、新能源、現代農業、文化旅游等產業發展需求,通過公務員招錄、急需緊缺人才招聘、黨政儲備人才引進等,蓄足年輕干部“源頭活水”。堅持備用結合、擇優選拔,開展專題調研、綜合研判,近距離、多角度發現識別優秀年輕干部,按近期使用、中期培養和長期儲備三個梯次,分黨政綜合、執紀執法、城鄉建設、教科文衛、農業農村、經濟管理六個類別,建立“潛力干部庫”。為入庫干部逐人建立“成長檔案”,記錄承擔日常工作、參加學習培訓、實踐鍛煉、獎懲和考核等情況并賦予積分,做到優進劣出、動態調整。

專業賦能“育苗”。實施年輕干部專業賦能計劃,開辦中青年干部培訓班、各類專題班、干部大講堂、“每周一講”、“飛地課堂”等,幫助年輕干部彌補知識空白、經驗盲區和能力弱項,提升“七種能力”。針對年輕干部個性特點,分類定制培訓內容,靈活運用解讀闡釋、互動交流、案例分析、情景模擬等方式,實行“理論培訓+實踐鍛煉+成果共享”三段培訓模式,增強培訓實效。近年來,邀請名校名師來定授課超過180學時,先后8批次組織干部到長三角先發地區異地教學,累計培訓年輕干部1100余人次,實現科級年輕干部三年輪訓全覆蓋。

實踐歷練“壯苗”。把基層一線作為培養鍛煉年輕干部的主陣地,有計劃地安排參與中心工作,近三年先后選派126名年輕干部參與雙向掛職、揭榜掛帥、一線蹲苗等實戰訓練,推動干部在實踐中“淬火成鋼”、成長成才。對農村工作經驗缺乏的機關干部,選派掛任鄉鎮班子成員或駐村工作隊員;對不熟悉經濟工作的鄉鎮干部,安排到園區、經濟部門掛職或擔任產業鏈招商分局成員;對新提拔領導干部,選派擔任信訪專員,或抽調參與文明創建、企業幫辦、人居環境整治、雨污水治理等重點工作,通過“滴灌式”培養,幫助年輕干部提升綜合素質。

從嚴管理“護苗”。充分運用年輕干部培養選拔聯席會和干部監督工作聯席會“兩會”制度,推行“月報送、季通報、年分析、適時反饋”機制,定期溝通信息、分析情況、分類預警、研究處置,收集研判年輕干部工作作風、違紀違法等負面信息,及時給予提醒、函詢、誡勉和組織處理。加強“八小時外”監督,實行年輕干部家訪制度,督促自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。開展“曲陽青廉”主題教育活動,定期召開“青年話清廉”座談會,通過上廉政黨課、參觀廉政教育基地、發放廉政提醒函、旁聽法院庭審等方式,督促年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。(席濤)

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