近年來，定遠縣著眼于建立社區工作者“選育管用”全鏈條體系，打出優結構、抓培訓、提待遇、強素質“組合拳”，大力建設政治素質過硬、綜合素質較強、職業化水平較高、敢擔當善治理的社區工作者隊伍，為推進黨建引領城市基層治理提供有力保障。

抓好優化結構“關鍵點”，建強治理“主力軍”。出臺《定遠縣社區專職工作者管理實施細則（試行）》等政策措施，建立社區工作者職業準入、教育培訓、日常監管、考核評估、待遇保障等機制，把“德才兼備、以德為先”作為選人用人的首位要素，突出政治素質好、學歷層次高、治理能力強等條件，將各方面優秀人才吸收進入社區工作者隊伍。有計劃、分類型抓好社區工作者專項招錄，2023年為22個城市社區新配備社區工作者52名。目前，全縣共有社區干部442名，大專以上學歷占比90%以上，35歲以下占比60%以上，隊伍結構持續向優。

抓嚴教育培訓“發力點”，提升隊伍“戰斗力”。把常態化教育培訓作為增強社區工作者素質的重點任務，堅持從嚴管理、常抓不懈，持續鍛造提升社區工作者理論素質、業務素養。建立社區干部輪訓機制，每年依托縣、鄉黨校對全縣40個城市社區工作者進行1次全覆蓋業務輪訓，著力提升業務素質。推行“導師幫帶制”，建立“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干的“傳幫帶”體系，從社區挑選30名業務骨干，幫帶新入職社區工作者，圍繞政治理論、業務辦理、矛盾化解、應急管理等，傳授治理經驗、說解題妙招，指導幫帶新進人員找準工作重點、明晰工作思路。

抓牢激勵機制“突破點”，塑造職業“新優勢”。把提高社區工作者薪酬待遇作為夯實基層治理的重要保障，完善社區工作者職務補貼、基本養老金、基本醫療、晉升渠道等機制，營造干事創業的良好環境。建立“級別薪酬+績效薪酬+職業資格津貼”的薪酬體系，鼓勵社區工作者參加社會工作師考試，按照初級、中級、高級分別給予補助。加大從優秀社區黨組織書記中選拔干部力度，打破社區干部成長“天花板”限制，讓社區工作者在發展上更有奔頭，在工作上更有勁頭。截至目前，全縣共有64名社區工作者通過助理社會工作師考試，共有2名社區書記通過“比選”考試進入鄉鎮事業單位。

抓實作用發揮“根本點”，擦亮服務“金招牌”。推深網格化服務模式，在40個城市社區內成立111個網格黨組織，推動社會治理重心下移，將87名社區工作者分派到349個網格中擔任網格指導員，常態化開展民意收集、文明創建、扶貧濟困等基層治理工作。建立“老書記調解室”，聘請退休黨組織書記擔任社區矛盾調解員，累計化解各類矛盾糾紛46件。成立社區志愿服務隊，以社區工作者為骨干，吸納“五老人員”、非公企業和社會組織成員、機關事業單位黨員等，依托社區黨群服務中心、小區黨群服務站等開展“愛心理發”“健康義診”“反詐宣傳”“科普講座”等志愿服務活動，切實提高轄區內居民群眾幸福指數。（王亞  陳慶楠）