近年來，范崗鄉(xiāng)聚焦年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，以“筑牢思想、鍛造本領(lǐng)、從嚴(yán)管理、強(qiáng)化激勵(lì)”為抓手，探索構(gòu)建全周期培養(yǎng)管理體系，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍，為基層治理和鄉(xiāng)村振興注入“青春動(dòng)能”。

以“思想鑄魂”強(qiáng)根基，把穩(wěn)政治“方向盤”。堅(jiān)持把政治建設(shè)擺在首位，構(gòu)建“集中+自主”學(xué)習(xí)模式。成立青年學(xué)習(xí)組，制定《年輕干部成長手冊》，將黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神及習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神等納入必學(xué)內(nèi)容。實(shí)行“每月一主題、每周一集中”學(xué)習(xí)機(jī)制，將每月第三周設(shè)為“學(xué)習(xí)實(shí)踐周”，通過半天集中研討、政策講解、技能分享等“我來講”活動(dòng)深化學(xué)習(xí)成效，其余時(shí)間由干部自主研學(xué)，確保35歲及以下鄉(xiāng)村干部每年輪訓(xùn)全覆蓋。同步開展政治能力提升行動(dòng)，圍繞人生觀、權(quán)力觀等開展專題教育，組織年輕干部對照政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行黨性分析，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心，切實(shí)提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

以“實(shí)踐賦能”提本領(lǐng)，搭建成長“練兵場”。創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶+一線歷練”雙軌培養(yǎng)模式。建立分層幫帶機(jī)制，鄉(xiāng)級年輕干部由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，村級年輕干部由包村班子成員與村書記共同幫帶，嚴(yán)格落實(shí)“季度匯報(bào)、季度談心、半年回訪、年度黨課”制度，通過常態(tài)化談心談話掌握干部思想動(dòng)態(tài)、解決工作難題，及時(shí)糾偏苗頭性問題。聚焦鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)年輕干部“在干中學(xué)”。組織年輕干部參加基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等專業(yè)培訓(xùn)，到項(xiàng)目建設(shè)、矛盾化解、群眾服務(wù)等一線崗位歷練，常態(tài)化參與開展志愿服務(wù)、理論宣講、警示教育等實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。

以“嚴(yán)管厚愛”筑防線，念好監(jiān)督“緊箍咒”。構(gòu)建“日常監(jiān)督+重點(diǎn)管控”管理體系。緊盯民政社保、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、行政執(zhí)法等權(quán)力集中崗位，完善制度堵塞漏洞；建立年輕干部全覆蓋談心談話制度，重點(diǎn)關(guān)注入職、提拔、轉(zhuǎn)崗等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，以及思想波動(dòng)、家庭變故等特殊情形，做到“有情況早介入、有問題早解決”。持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，針對少數(shù)年輕干部“躺平心態(tài)”“黨性弱化”等問題，通過“咬耳扯袖”及時(shí)糾正；每年12月開展黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)，結(jié)合同級同類違紀(jì)案例開展警示教育，推動(dòng)“嚴(yán)”的基調(diào)融入日常。

以“激勵(lì)保障”激活力，暢通晉升“主渠道”。健全“考核激勵(lì)+容錯(cuò)糾錯(cuò)”保障機(jī)制。整合日常考核、年度考核、幫帶評價(jià)等信息，將結(jié)果與職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，對表現(xiàn)突出的年輕干部優(yōu)先提拔至重要崗位；落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部卸下“思想包袱”。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)工資待遇、健康體檢、帶薪休假等制度，加強(qiáng)人文關(guān)懷，營造“組織關(guān)心干部、干部干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，動(dòng)態(tài)建立“近期使用、中期培養(yǎng)、遠(yuǎn)期儲(chǔ)備”三類優(yōu)秀年輕干部名冊，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、梯次管理，構(gòu)筑年輕干部有序流動(dòng)的“蓄水池”，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)人才力量。（呂晨）