近年來，連江鎮(zhèn)堅(jiān)持以“全鏈條謀劃+多維度培育”為主線，致力于為年輕干部構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)成長土壤，搭建才華綻放廣闊舞臺(tái)，努力鍛造敢擔(dān)當(dāng)、善創(chuàng)變、勇篤行的年輕干部隊(duì)伍。

建立全程培育鏈條，抓好年輕干部“蹲苗育苗”。制定科級(jí)干部與年輕干部結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度，對(duì)照機(jī)關(guān)分工職責(zé)要求，為全鎮(zhèn)28名年輕干部建立“1+1”或“1+N”聯(lián)系機(jī)制，采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗(yàn)等多種培養(yǎng)模式，為年輕干部傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、指路子，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)“滴灌”。每季度組織1次年輕干部座談研討，鎮(zhèn)黨委書記參會(huì)并聽取年輕干部的思想動(dòng)態(tài)和工作實(shí)績，發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，用心研判年輕干部成長成才“方向”。部門負(fù)責(zé)人每月開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交流談心，幫助年輕干部了解基層工作情況，明確個(gè)人發(fā)展路徑。圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、民生工程等領(lǐng)域，邀請(qǐng)縣委黨校講師老師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校專題授課，還定期組織年輕干部外出觀摩教學(xué)，讓年輕干部不斷更新理念、開闊視野、提升服務(wù)大局的能力。今年以來，共計(jì)組織年輕干部座談會(huì)2次，鎮(zhèn)委黨校專題培訓(xùn)3次，外出觀摩教學(xué)3次。

突出加強(qiáng)實(shí)踐歷練，培植年輕干部“沃土肥田”。針對(duì)年輕干部工作經(jīng)驗(yàn)不足、處理復(fù)雜問題能力不強(qiáng)等問題，更加注重讓年輕干部在工作實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)觀摩、會(huì)議組織等工作中，打破部門界限，28名年輕干部全部參與其中，通過在做中學(xué)、學(xué)中做，幫助年輕干部提升能力素質(zhì)。堅(jiān)持適當(dāng)壓擔(dān)子，將有潛力的年輕干部安排到重要部門崗位磨煉，在信訪維穩(wěn)、抗洪抗旱等急難險(xiǎn)重工作中大膽使用年輕干部，安排年輕干部包保到村、網(wǎng)格下沉、跟班學(xué)習(xí)，抽調(diào)21名年輕干部加入效能督查、人居環(huán)境整治、應(yīng)急救援等工作專班，在實(shí)戰(zhàn)中提升解決實(shí)際問題的能力。讓10個(gè)村有經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員“以老帶新”，在日常身體力行帶領(lǐng)年輕干部走田間、下地頭、跑項(xiàng)目，實(shí)地摸民情、謀思路、解難題，提升年輕干部攻堅(jiān)克難的能力，將年輕干部鍛造成為工作中的“多面手”，干事創(chuàng)業(yè)的“主力軍”。

完善考核管理體系，助推年輕干部“壯苗出穗”。緊盯新入職、新提拔及調(diào)動(dòng)等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，及時(shí)做好思想政治工作。組織到縣人民檢察院黨性教育基地、預(yù)防職工犯罪警示教育基地等現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)20余人次，引導(dǎo)年輕干部把住第一次，守牢第一關(guān)。建立年輕干部平時(shí)考核評(píng)價(jià)體系，采取“年度+平時(shí)、自評(píng)與互評(píng)”相結(jié)合的考核方式，增強(qiáng)考核實(shí)效性。加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，以“一人一檔”模式，采用“一月一談心”“一季一座談”“一季一考核”“一年一匯總”的方式，壓緊壓實(shí)年輕干部責(zé)任。將考核結(jié)果與干部培養(yǎng)教育、提拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，有效發(fā)揮考核鼓勵(lì)激勵(lì)作用，營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)積極氛圍。