近年來,定遠縣從“獎勵、錄用、登記、調動、待遇”五個方面加強公務員管理工作,嚴把“獎勵、考錄、登記、進出”四關,保證了公務員管理工作的規范化和制度化。
建立完善激勵機制。每年年度考核結束后,嚴格按照公務員法規定確定優秀比例,全面落實公務員獎勵制度。2019年全縣公務員有379人年度評為優秀等次。公務員職務與職級并行制度是中央對基層干部的激勵、關心制度。在執行此項政策中,對全縣機關公務員和參公人員進行了摸底、民主測評、公示,對符合條件的人員按程序辦理晉升。
嚴格執行考錄制度。積極宣傳鼓勵大學生村官、三支一扶、鄉鎮事業崗位干部參加公務員錄用考試,并對優秀的年輕干部、符合報考鄉鎮公務員的村干部重點培養,鼓勵考取高一層次學歷,為考取公務員打牢基礎。2019年度縣委組織部招錄52名公務員,另外還招錄9名公安職業學校培養的警校專業干警。
嚴格規范登記程序。在公務員登記工作中嚴格按照中組部規定的“登記對象和條件”進行登記更新,依照最新的“三定方案”,盤活現有的行政編制,堅持在法律和政策的框架內規范登記,在登記過程中統一政策口徑,統一解決問題,對人員身份、崗位性質進行嚴格審核,做到公平、公開、公正。
嚴格把好進出關。在公務員調動工作中,根據各單位崗位空缺情況,由個人申請、單位審報、組織部門審核,在單位編制空缺的前提下,本著人崗相符、人盡其才的原則,進行調動、交流、選調。另外對達年齡公務員及時辦理退休手續。(趙志遠 朱福樂)
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