近年來,滁州市定遠縣堅持貫徹落實習近平總書記關于基層治理的重要論述,從選拔、培育、管理、激勵等方面入手,著力打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、群眾滿意的社區工作者隊伍,為加強和完善社區治理提供堅實人才支撐。
把好選拔“入口關”,在“引”字上做文章。定遠縣堅持把政治標準放在首位,突出政治素質好、學歷層次高、治理能力強等條件,通過“曲陽雁歸”“基層特崗”等機制,積極吸納高校畢業生、退役軍人、社會工作專業人才等人員補充到社區工作隊伍中,逐步改善社區人員隊伍結構和梯次。不斷加強社區“兩委”班子建設,建立健全社區“兩委”干部后備人才庫,注重從優秀社區專職工作人員中培養后備力量。近年來,共為社區招錄各類人員205名。
把好培養“能力關”,在“育”字上下功夫。建立社區干部輪訓機制,圍繞創新理論、政策法規、群眾工作、矛盾調解、應急處突等方面,靈活運用案例教學、模擬教學、現場觀摩等方法,依托縣、鄉黨校有計劃、分層次地對社區工作者進行全覆蓋、系統化專業培訓,幫助社區工作者全面提高理論水平、實踐能力。每年組織開展基層公共服務專項知識競賽,定期開展業務培訓,確保社區工作者更好服務群眾。建立“導師幫帶制”,擇優挑選30名思想過硬、經驗豐富、業務能力強的業務骨干,通過以老帶新、以強帶弱的方式,幫帶新入職社區工作者快速成為社區工作的行家里手。
把好管理“制度關”,在“嚴”字上出真招。出臺《定遠縣社區專職工作者管理實施細則(試行)》等政策措施,建立社區工作者職業準入、教育培訓、日常監管、考核評估、待遇保障等機制。進一步健全新招聘社區專職工作人員試用期篩選機制,完善社區工作者罷免、解聘等退出機制,加速社區工作者能進能出、能上能下、優進絀退管理閉環。推深網格化服務模式,建立網格黨組織工作制度,成立111個網格黨組織,常態化開展民意收集、文明創建、矛盾化解等工作。完善社區工作者談心談話機制,開展經常性談話,加強日常廉政教育,不斷增強社區工作者紀律意識、規矩意識。
把好激勵“保障關”,在“用”字上見實效。立足“選配有制度,發展有空間,待遇有保障”,健全完善“級別薪酬+績效薪酬+職業資格津貼”薪酬體系,全面落實社區工作者基本養老金、基本醫療、職務補貼等待遇。加大從優秀社區黨組織書記中選拔干部力度,開展村(社區)優秀黨組織書記定向招聘鄉鎮事業單位人員工作,2名社區書記通過“比選”考試進入鄉鎮事業單位,營造比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。積極推薦優秀社區工作者擔任各級“兩代表一委員”,參加優秀共產黨員、黨務工作者等評選,大力宣傳先進典型事跡,營造全社會重視、關心社區工作者的良好環境。(吳曉璐 聞清雅)
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