近年來，定遠縣實施村后備干部“練兵成將”行動，通過三級把關、導師幫帶、考察紀實，幫助村級后備干部更快熟悉工作、進入角色、發揮作用。目前，已擇優選拔200余名村級后備干部進入村“兩委”任職。

聚焦“引”字，高質量選兵。著眼鄉村發展后繼有人，建立“村級申報+鄉鎮主導+縣級指導”的村級后備干部招引機制，賦予鄉鎮更多選人用人自主權。注重從大學畢業生、退役軍人、外出務工經商返鄉人員、致富帶頭人中選拔年輕后備干部，由鄉鎮依據鎮村特色產業、村集體經濟、信用村建設、便民服務等實際，統籌設置崗位、自主招引。縣級設置政治素質好等硬性標準，通過縣鄉村聯查聯審，把懂農業、愛農村、愛農民的優秀青年篩選出來、儲備培育起來。按照擇優選拔、雙向選擇的思路，對被錄用人員設置三個月“觀察期”。目前，全縣儲備村級后備干部300余名。

聚焦“育”字，多崗位練兵。根據個人特長、工作經歷、崗位實際等，有計劃、分階段安排到鄉村產業發展、人居環境整治、信用村建設等重點工作中試崗鍛煉、跟班學習。圍繞新入職年輕村干部素質能力提升，建立“N+1”導師幫帶機制，由鄉鎮班子成員、駐村干部等“一帶一”“多帶一”，傳經驗、教方法，讓后備力量快速成長。堅持讓后備干部列席村級重大事務決策、參加縣級組織的村干部履職培訓、參與鄉鎮和片區的擂臺比武，“實踐導師”定期點評分析、提供建議，通過多崗位實踐鍛煉，幫助其提高處理村級事務、駕馭復雜局面的能力。

聚焦“用”字，全紀實強兵。實行村級后備干部成長“月例會、季觀摩、年考評”紀實制度，幫帶責任人或強村書記跟蹤紀實其在村政治表現、思想狀態、工作實績、教育培訓、崗位技能和群眾評價等現實表現，作為考核評優、績效激勵和選拔任用的重要依據，促進加快成長、一線爭先、履職擔當。（繆貝貝 汪士海）