人才是國家的財富，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，在加快水利發(fā)展、水利扶貧、水利民生的進程中，水利人才隊伍起著十分重要的作用。近年來，縣水務(wù)局通過自身努力，不斷爭取政策支持，加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，人才隊伍建設(shè)取得一定成效。

一是加強繼續(xù)教育培訓(xùn)。為了適應(yīng)水利事業(yè)快速健康發(fā)展，水務(wù)局每年對職工開展繼續(xù)教育培訓(xùn)，職工普遍反映較好，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構(gòu)，整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和自主創(chuàng)新能力有了顯著提升。

二是申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。專業(yè)技術(shù)職稱是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對職工個人來說，職稱與工資福利緊密掛鉤，同時也與職務(wù)升遷相掛鉤。水務(wù)局積極為職工服務(wù)，指導(dǎo)論文寫作，外語和計算機免試，整理申報材料檔案，申報職稱評審，爭取所有申報的職工，都能一次性通過評審。

三是申報職業(yè)技能鑒定。為不斷提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，充分調(diào)動工勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性，為建設(shè)“水利定遠”提供人才支撐。水務(wù)局每年組織安排各所屬單位部分工勤人員，參與職業(yè)技能鑒定，指導(dǎo)各申報職工學(xué)習(xí)理論知識，模擬實操技能，迎接省市職業(yè)鑒定部門的綜合考試。

四是招聘優(yōu)秀人才。近幾年，水務(wù)局不斷面向社會公開招聘水利專業(yè)的大學(xué)生，通過公開招聘，把優(yōu)秀人才安排到最需要的崗位上，改變了單位知識結(jié)構(gòu)，優(yōu)化了人才資源配置，為水利系統(tǒng)的長遠發(fā)展注入了生機和活力，最大限度的提高了勞動生產(chǎn)率。（縣水務(wù)局 胡友勝）