為進(jìn)一步加強(qiáng)選派幫扶干部隊伍建設(shè)，不斷提升群眾知曉率和滿意度，能仁鄉(xiāng)嚴(yán)格落實四項措施強(qiáng)化對選派幫扶干部的管理，確保選派幫扶干部真正在村“干出樣”。

加強(qiáng)監(jiān)督管理。對全鄉(xiāng)9名選派幫扶干部嚴(yán)格落實考勤、請銷假和安全管理等日常監(jiān)管制度，鄉(xiāng)黨委組織辦公室采取實地走訪和隨機(jī)抽查相結(jié)合等方式，每周對工作隊成員在崗情況進(jìn)行督查，并將檢查情況作為年度考核評價的重要依據(jù)，以此提高選派幫扶干部工作紀(jì)律性與主動性。

注重教育培訓(xùn)。鄉(xiāng)黨委每月組織召開一次選派幫扶干部工作例會，并要求村黨組織部書記參加。會議聽取選派干部月工作情況匯報，研究解決日常工作中遇到的各種困難，謀劃下一月工作打算。進(jìn)一步理清工作思路，促進(jìn)選派干部發(fā)揮自身優(yōu)勢作用，配合駐村“兩委”班子做好村級各項工作。

整合幫扶資源。堅持從實際出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)安排工作，構(gòu)建起幫扶單位和幫扶村溝通協(xié)作幫扶的橋梁，積極引導(dǎo)選派幫扶干部在依靠主管單位的同時，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，因地制宜，量體裁衣，幫扶貧困村和貧困戶發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，確保精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)脫貧。 　　
　　強(qiáng)化服務(wù)保障。進(jìn)一步加大對各駐村扶貧工作隊履職考核問責(zé)力度，進(jìn)一步協(xié)調(diào)完善關(guān)愛辦法和激勵保障措施，保障扶貧駐村工作隊工作經(jīng)費，切實做好后勤服務(wù)工作，讓他們既有干頭又有盼頭，既有責(zé)任也有榮譽(yù)，更好地激勵他們干事創(chuàng)業(yè)。（能仁鄉(xiāng) 王婷婷）