為加強干部管理，改進工作作風，提高工作效能，連江鎮積極探索，大膽實踐，全新推出“亮”計劃、“曬”業績考核體系，有力地調動了干部積極性和創造性。

據悉，此制度體系旨在解決干部分配不公、干好干壞一個樣問題，讓想干事、會干事、干成事的干部有位有利有奔頭，讓混日子的干部無處藏身，其考核對象覆蓋黨委政府各部門，上到黨政領導，下到普通干部，由紀委、組織部門協同操作，在公平、公正、公開的環境下按月考核兌現。其主要做法涵蓋三個方面，一是“亮”什么，每位干部根據各自崗位不同，對下月工作進行全面安排，按條目形式列出月度計劃，看月底完成情況，視情考核。二是“曬”什么，每位干部根據本月工作實際，對本月工作進行全面、客觀、公正的評價，同樣按條目形式列出本月工作完成情況，與上月計劃形成對比。三是怎么考，每位干部于月底認真填寫《鎮干部“亮”計劃“曬”業績工作考核表》，本著客觀公正原則自評打分后報分管領導審查簽字，最后報考核組最終打分確認，其考核結果作為干部績效工資發放和干部年度考核重要依據。（連江鎮 許福如）