近年來，定遠縣把檔案管理工作作為干部人事管理工作的重要組成部分，注重抓基礎(chǔ)、抓制度、抓管理、抓隊伍。嚴格按照目標管理要求，立足于鞏固基礎(chǔ)，不斷提升干部人事檔案內(nèi)在質(zhì)量，強化管理。

聚焦組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以組織部門主要負責(zé)同志為組長的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期聽取干部人事檔案工作情況匯報，研究部署檔案管理工作，及時解決干部檔案工作中遇到的實際困難。高質(zhì)量完成內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革，成立干部信息管理中心。

聚焦要素保障。強化隊伍建設(shè)，保障干部檔案管理工作力量，目前已配備專兼職工作人員3名。通過自建和調(diào)劑的方式，解決檔案庫房問題，目前已有檔案管理辦公室1間、庫房2間，閱檔室1間。投入資金安裝101.25立方米密集架，進一步改善辦公和庫房條件，實現(xiàn)“三室分開”、“六防”到位。

聚焦制度建設(shè)。制定縣管干部檔案信息管理審核移交維護工作規(guī)范、干部“三齡兩歷一身份”審核認定辦法，在任前對干部檔案進行嚴格審核把關(guān)，確保“三齡兩歷一身份”等重要信息真實準確。強化業(yè)務(wù)規(guī)范化管理，從文件規(guī)程、參考范本、工作問答等3個方面進行整合，編印“干部檔案工作業(yè)務(wù)手冊”，便于檔案工作人員熟悉業(yè)務(wù)，規(guī)范查詢。             

聚焦質(zhì)量提升。強化嚴格審查，做到“五不歸檔”，即手續(xù)不完備的不歸檔、撰寫不符合要求的不歸檔、材料涂改而無相應(yīng)證明的不歸檔、多余材料不歸檔、不屬檔案材料不歸檔。強化工作細分，細化檔案整理工作為“鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工、裝訂”等6步驟，確保做到“嚴格鑒別、分類準確、排列有序、目錄清楚、裝訂整齊”。（王敏）