近年來，定遠縣把加強村干部教育管理作為推進脫貧攻堅、鄉村振興和社會治理等工作的重要抓手，通過建立健全村干部選拔任用、待遇增長、教育培養、考核獎勵“四項機制”，激勵村干部干事創業。

健全選拔任用機制。注重從農村致富帶頭人、返鄉大學生、退伍軍人中選拔村干部，對新提拔、新進村干部的人選，嚴格落實縣鄉聯審制度。目前，全縣217個村黨組織書記中致富能手、產業帶頭人共46名，對6名在疫情防控工作中表現突出的村干部破格作為鄉鎮事業單位預聘人選。

健全待遇增長機制。按照不低于農村居民人均可支配收入2倍標準確定基本報酬，并每年上浮10%。對20名本科及以上學歷高校畢業生、5名大專及以上學歷退伍軍人，比照鄉鎮同期新錄用公務員試用期滿后工資標準發放報酬。

健全教育培養機制。制定村干部任期培訓計劃，依托縣鄉黨校每年開展一次輪訓，引導50名村干部通過自學考試、函授教育等多種途徑提升學歷，提高村干部文化素質，增強履職能力。

健全考核獎勵機制。對村干部實行年度考核，連續兩年考核優秀的村干部，績效報酬增加10%；連續三年考核優秀的，績效報酬增加20%。開展“十佳集體經濟強村”評選表彰活動，給村干部一定的物質獎勵，營造爭創先進的良好氛圍，激勵村干部干事創業。（張  偉  張本友）