為政之要，首在用人。一年來，組織部門緊緊圍繞“好干部”標準，堅持以培養鍛煉為基礎，以選準用好為根本，以從嚴管理為保障，著力把功夫下在平時，不斷加強領導班子和干部隊伍建設。

——領導班子建設與年輕干部培養并重。建立鄉科級干部工作實績檔案，深入28個縣直單位開展談心談話活動，全面掌握領導班子運行情況及科級干部工作狀態，為選人用人提供依據。大膽選拔任用年輕干部，開展年輕干部比選擇優工作，提拔90后副科級干部4名，破格提拔80后正科級干部3名。

——黨性教育與能力建設并重。立足藕塘革命老區，打造紅色教學基地，設計“一館一園一址一基地一居”精品路線，編制“一書一片一課”紅色教材，加強對干部的黨性教育。與清華大學合作，在縣委黨校開設扶貧網絡教學站點，組織4批次550名干部接受遠程同步教學，選調7批次16名科級以上干部到清華大學參加面授培訓。

——日常監督與選任監督并重。加大提醒函詢誡勉力度，全年共提醒談話干部13名，函詢2名。延伸開展個人有關事項報告，把149名正科級實職領導干部納入報告范圍。組織89名新提拔科級干部進行任職前履職承諾和廉潔承諾“雙承諾”，相關做法被《中國組織人事報》刊載。（縣委組織部 席濤）