今年以來，定遠(yuǎn)縣把推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化同干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，聚焦主業(yè)主責(zé)，圍繞抓黨建強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，促使領(lǐng)導(dǎo)干部珍惜崗位、敬畏權(quán)力，筑牢思想防線。

推進(jìn)干部監(jiān)督制度建設(shè)。圍繞樹立憑實(shí)績(jī)用干部導(dǎo)向，制定《關(guān)于建立鄉(xiāng)科級(jí)干部工作實(shí)績(jī)檔案的實(shí)施意見》，進(jìn)一步激勵(lì)引領(lǐng)干部實(shí)干攻堅(jiān)，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供制度依據(jù)；實(shí)行新提拔科級(jí)干部任職“雙承諾”制度，教育引導(dǎo)新任干部在責(zé)任擔(dān)當(dāng)和廉政上發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的示范引領(lǐng)作用；建立《定遠(yuǎn)縣股級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范單位用人行為；出臺(tái)《定遠(yuǎn)縣推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》，形成能者上、庸者下、劣者汰的工作機(jī)制; 認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”制度，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

加強(qiáng)換屆后班子隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合年度考核和日常走訪，對(duì)22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆后狀況進(jìn)行綜合分析研判，根據(jù)研判結(jié)果，分層次組織談心談話，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，先后對(duì)5名不能適應(yīng)崗位的干部進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，著眼加強(qiáng)換屆后鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高新班子成員的綜合素質(zhì)、執(zhí)政本領(lǐng)和整體合力，精準(zhǔn)制定了換屆后班子培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦了科級(jí)干部履職能力提升、新任科級(jí)干部、依法行政和治理現(xiàn)代化等專題培訓(xùn)班，分期選調(diào)科級(jí)以上干部到清華大學(xué)參加面授培訓(xùn)。今年，約400名科級(jí)干部參加了培訓(xùn)。

強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督。綜合運(yùn)用干部考察考核、巡視、舉報(bào)查核、選人用人檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、年度考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果，建立干部“負(fù)面清單”，加大提醒函詢誡勉力度。今年，提醒教育干部21人，函詢3人，對(duì)2名工作推進(jìn)不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了約談；對(duì)39名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；對(duì)116名擬提拔重用的科級(jí)干部房產(chǎn)、出國境、經(jīng)商辦企業(yè)等事項(xiàng)進(jìn)行了核查，其中，取消任職資格1人，暫緩任用1人。集中開展正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作，加大對(duì)“一把手”的管理監(jiān)督；加強(qiáng)護(hù)照持有和使用環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對(duì)65名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件進(jìn)行備案登記、集中保管；組織召開全縣干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)情況，溝通信息，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督合力。（縣委組織部 汪濤）