圍繞“迎接黨的十九大，做合格組工干部”主題實(shí)踐活動(dòng)，定遠(yuǎn)縣委組織部通過(guò)建立“四項(xiàng)機(jī)制”，全方位提升組工干部綜合素質(zhì)，著力鍛造過(guò)硬組工干部隊(duì)伍。

學(xué)習(xí)機(jī)制強(qiáng)黨性。把每周五定為“組工干部固定學(xué)習(xí)日”，突出對(duì)黨章黨規(guī)黨史、上級(jí)重大決策部署和組工業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)“組工講壇”，開(kāi)展部領(lǐng)導(dǎo)講政策、科室負(fù)責(zé)人講業(yè)務(wù)、年輕干部講感受、黨組織負(fù)責(zé)人講黨課“四講”活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部邊學(xué)邊思、邊學(xué)邊改。

監(jiān)督機(jī)制硬作風(fēng)。制定《組工干部日常行為規(guī)范》，把“隊(duì)伍不出事、工作不出錯(cuò)、任務(wù)不耽誤、輿論不炒作、個(gè)人不失聯(lián)”“五不”要求，細(xì)化為“五嚴(yán)禁”、“五個(gè)勤”、“四增強(qiáng)”、“四不準(zhǔn)”、“三必須”共21條行為細(xì)則，對(duì)組工干部“八小時(shí)”內(nèi)外的言行劃出“紅線”。

考核機(jī)制壓擔(dān)子。出臺(tái)《組工信息宣傳調(diào)研考核辦法》，要求組工干部每月撰寫3篇組工信息，每年形成一篇調(diào)研報(bào)告，以積分考核的形式鼓勵(lì)組工干部在主流媒體上發(fā)表組織工作經(jīng)驗(yàn)做法、心得體會(huì)，提升組工干部思考總結(jié)和謀劃創(chuàng)新能力。

關(guān)愛(ài)機(jī)制鼓干勁。定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)，部領(lǐng)導(dǎo)以個(gè)別談話的形式，與組工干部面對(duì)面談心交心，重點(diǎn)教育引導(dǎo)提拔、交流和新進(jìn)單位的組工干部轉(zhuǎn)變思想觀念、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、盡快進(jìn)入角色，幫助其克服困難，促進(jìn)充分釋放干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。（定遠(yuǎn)縣委組織部 席濤）